İlan Giriş Metni

1985 yılında temelleri atılan Küçükoğlu Holding, Otomotiv sektörünün dünya devi markalarına orijinal yedek parça üretme hedefi ile yola çıkmıştır. En son teknolojileri bünyesinde barındıran yatırımları, sürdürülebilir büyümesi ve sürekli gelişimi ilke edinen nitelikli kadrosu ile bugün İstanbul, Sakarya, Bursa, Kocaeli ve Koper / Slovenya’ da bulunan lokasyonlarında binlerce kişiye sağladığı istihdam ile otomotiv sektörünün dev markalarına hizmet verirken, inşaat ve sigorta sektörlerinde de faaliyetlerini sürdürmektedir.

Küçükoğlu Holding ailesi olarak sahip olduğumuz insan kaynağını en önemli varlığımız olarak görüyoruz. Katma değer yaratan ürün ve hizmetlerin, ancak işinden memnun ve mutlu çalışanlarla mümkün olacağını biliyoruz. İnsan kaynağının en değerli unsur olduğu bilinciyle, çalışanlarımıza mutlu ve verimli bir iş ortamı sağlamak ve değer katmak amacıyla gerekli yatırımları yapıyoruz. Çalışanlarımızın tüm iş süreçleri hakkında fikirlerini önemsiyor, onların görüşleri ışığında faaliyetlerimizi geliştiriyoruz.

İlan Metni

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Uzmanı, şirketin insan kaynağı süreçlerini stratejik bir yaklaşımla yönetmek ve organizasyonel hedeflere katkı sağlamak amacıyla görev almak. İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerini planlamak, yürütmek ve sürekli iyileştirme sağlamak. Çalışan memnuniyeti ve şirket içi verimliliği artırmak amacıyla İK süreçlerini optimize etmek ve raporlamak.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun olmak.
• İnsan kaynakları süreçlerinde, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim alanlarında en az 3–5 yıl deneyimli olmak.
• SAP HR veya SuccessFactors sistemlerini etkin bir şekilde kullanabilmek.
• Orta-ileri seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak.
• İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına hakim olmak.
• IATF 16949 kalite yönetim sistemi ve kurumsal yönetmelikler hakkında bilgi sahibi olmak.
• Analitik düşünme ve problem çözme becerilerini etkin şekilde kullanabilmek.
• Raporlama, veri analizi ve karar destek süreçlerinde katkı sağlamak.
• Organizasyon ve koordinasyon yeteneklerini kullanarak çoklu süreçleri yönetebilmek.
• Stratejik düşünce ve girişimcilik yetkinliğine sahip olmak.
• Çalışan odaklı yaklaşımı benimseyerek motivasyon ve bağlılık artırmak.
• İnsan kaynakları süreçlerini sürekli geliştirmek ve iyileştirme önerileri sunmak.

İş Sorumlulukları

Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerini planlamak, yürütmek ve raporlamak.
• Personel oryantasyonu ve eğitim süreçlerini organize etmek ve takip etmek.
• Performans yönetimi sistemlerini yönetmek ve süreçlerin sürekliliğini sağlamak.
• İK süreçleri, form ve dokümanlarını oluşturmak, güncellemek ve yönetmek.
• Yıllık eğitim planını oluşturmak, bütçelemek ve uygulanmasını sağlamak.
• Çalışan memnuniyet anketlerini gerçekleştirmek ve aksiyon planları oluşturmak.
• İK veri tabanlarını güncel tutmak ve raporlamak.
• Öneri sistemlerini takip etmek ve ödüllendirme süreçlerini yürütmek.
• Ücret artış ve yan hak planlamalarını yapmak ve üst yönetime sunmak.
• Kurumsal etkinlikleri ve motivasyon organizasyonlarını planlamak ve uygulamak.
• İK süreç performans göstergelerini izlemek ve raporlamak.
• İş sağlığı, güvenliği ve mevzuat uyum çalışmalarına katkıda bulunmak.