İlan Giriş Metni

1985 yılında temelleri atılan Küçükoğlu Holding, Otomotiv sektörünün dünya devi markalarına orijinal yedek parça üretme hedefi ile yola çıkmıştır. En son teknolojileri bünyesinde barındıran yatırımları, sürdürülebilir büyümesi ve sürekli gelişimi ilke edinen nitelikli kadrosu ile bugün İstanbul, Sakarya, Bursa, Kocaeli ve Koper / Slovenya’ da bulunan lokasyonlarında binlerce kişiye sağladığı istihdam ile otomotiv sektörünün dev markalarına hizmet verirken, inşaat ve sigorta sektörlerinde de faaliyetlerini sürdürmektedir.

Küçükoğlu Holding ailesi olarak sahip olduğumuz insan kaynağını en önemli varlığımız olarak görüyoruz. Katma değer yaratan ürün ve hizmetlerin, ancak işinden memnun ve mutlu çalışanlarla mümkün olacağını biliyoruz. İnsan kaynağının en değerli unsur olduğu bilinciyle, çalışanlarımıza mutlu ve verimli bir iş ortamı sağlamak ve değer katmak amacıyla gerekli yatırımları yapıyoruz. Çalışanlarımızın tüm iş süreçleri hakkında fikirlerini önemsiyor, onların görüşleri ışığında faaliyetlerimizi geliştiriyoruz.

İlan Metni

Personel ve Özlük İşleri Uzmanı

Personel ve Özlük İşleri Uzmanı, şirketin insan kaynakları süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla yöneterek, çalışanların işe alım, özlük, bordro ve izin işlemlerinin yasal ve kurumsal standartlara uygun şekilde yürütülmesini sağlar. SAP sistemi üzerinden puantaj ve işçilik verilerini kontrol ederek, işgücü maliyetlerinin doğruluğunu ve raporlanabilirliğini temin eder. Ayrıca, sağlık, izin ve özlük kayıtlarının eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlayarak organizasyonel verimlilik ve yasal uyum süreçlerine stratejik katkı sunar.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden lisans mezunu olmak.
• Personel ve özlük işleri alanında en az 3 yıl profesyonel deneyime sahip olmak.
• SAP İnsan Kaynakları ve Bordro modüllerinde etkin şekilde çalışabilmek.
• İş Kanunu, SGK, bordrolama ve ilgili yasal mevzuatlar hakkında derin bilgi sahibi olmak.
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz ve güncel tutabilmek.
• Analitik düşünme ve veri doğruluğunu kontrol etme yetkinliğine sahip olmak.
• İşgücü maliyetleri ve fiili işçilik raporlamasını hazırlayabilmek.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili belge ve kayıtları yönetebilecek bilgi ve deneyime sahip olmak.
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, detaylara özen gösteren bir yaklaşım sergileyebilmek.
• Takım çalışmasına yatkın ve farklı departmanlarla etkin koordinasyon kurabilmek.
• MS Office programlarını etkin kullanabilmek; özellikle Excel’de yetkin olmak.
• Zaman yönetimi ve önceliklendirme konusunda yetkin, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilmek.

İş Sorumlulukları

Görev ve Sorumluluklar

• İşe alınan personelin özlük dosyalarını oluşturmak, SAP’de personel kartlarını açmak ve SGK işe giriş işlemlerini gerçekleştirmek.
• İşten ayrılan personelin gerekli evraklarını hazırlamak ve yasal bildirimleri yapmak.
• Personel özlük dosyalarını yasal gerekliliklere uygun olarak güncel tutmak.
• Personel puantajlarını SAP üzerinden takip ederek fiili durumla karşılaştırmak, eksik belgeleri ilgili birimlerden talep etmek ve gerekli düzeltmeleri yapmak.
• Taşeron firma personelinin işçilik faturalarını puantaj verileri ve sözleşmelerle karşılaştırarak kontrol etmek ve muhasebe bölümüne iletmek.
• Günlük sayım föylerini fabrika içi bölümlere ve ilgili yöneticilere zamanında iletmek.
• Personel maaş ve avans ödemelerini SAP üzerinden her ayın 5’i ve 20’sinde gerçekleştirmek ve bordrolarını hazırlamak.
• İş sağlığı, güvenliği ve iş kazalarına dair tüm belge ve kayıtları tutmak, arşivlemek ve güncel kalmasını sağlamak.
• Personel sağlık verilerini işyeri hekimi ile birlikte dosyalamak, vizite sonrası durumlarını takip etmek ve raporlamak.
• Yıllık izin, mazeret ve diğer izinlerin takibini yapmak ve kayıtlarını güncel tutmak.
• Vize ve pasaport işlemleri için gerekli özlük belgelerini talep eden personele iletmek.
• Aylık işçilik maliyet raporlarını ve FI kayıtlarını SAP üzerinden hazırlamak, onaylamak ve yöneticilere iletmek.

Yetkinlikler

Beceriler